💼 Meine Arbeit mit Teams
🌿 Leichtigkeit beginnt im Miteinander
Jede Kita ist ein lebendiges System – mit eigenen Dynamiken, Stärken und Herausforderungen.
Teams in Kitas sind mehr als Gruppen von Fachkräften: sie sind Gemeinschaften, die täglich Beziehungen gestalten, Entscheidungen treffen und Verantwortung tragen – oft unter großem Druck.
Meine Arbeit setzt genau dort an, wo Alltag, Emotion und Organisation sich treffen.
Ich begleite Teams nicht mit theoretischen Modellen, sondern mit praxisnahen Impulsen, die im echten Kita-Alltag wirken.
Denn Leichtigkeit entsteht nicht im Seminarraum – sie entsteht im gelebten Miteinander.
🌱 Mein Ansatz: angewandte Leichtigkeit
„Angewandt“ bedeutet:
Ich übersetze Themen wie Kommunikation, Teamkultur oder Stressbewältigung in konkrete, einfache Handlungsformen.
Statt starrer Programme arbeite ich mit dem, was da ist: mit euren Situationen, eurer Sprache, euren Bedürfnissen.
Ich höre hin, beobachte fein, stelle Fragen, die etwas in Bewegung bringen – und helfe euch, eigene Lösungen zu entwickeln, die wirklich zu euch passen.
💬 „Das war kein Workshop, das war ein gemeinsames Aufatmen.“
– Team einer Integrationskita
🤝 Wie Teamarbeit bei mir aussieht
Jede Begleitung beginnt mit einem offenen Gespräch:
Was läuft gut? Wo hakt es? Was wünscht ihr euch?
Daraus entsteht ein Prozess, der sich an euch orientiert – nicht an fertigen Konzepten.
Ich arbeite mit einer Mischung aus Reflexion, Humor, praktischen Übungen und klaren Strukturen.
Typische Themen im Teamkontext sind z. B.:
- Kommunikation & Feedbackkultur
- Rollenverständnis & Verantwortung im Alltag
- Umgang mit Stress, Überforderung und Emotionen
- Konflikte konstruktiv lösen
- Teamidentität und gemeinsame Werte
- Struktur im Alltag: Was hilft uns, was belastet uns?
Das Ziel ist nie, alles „richtig“ zu machen –
sondern zu verstehen, was euer Team stark macht.
🌞 Wie Leichtigkeit in Teams spürbar wird
Leichtigkeit zeigt sich leise:
- im gemeinsamen Lachen nach einem vollen Tag,
- im klaren Ja oder Nein in einem Teamgespräch,
- im Gefühl: „Ich bin hier richtig, und wir schaffen das gemeinsam.“
Nach einer Begleitung berichten Teams häufig:
- „Wir reden wieder miteinander – und nicht mehr aneinander vorbei.“
- „Wir haben Strukturen, die uns entlasten.“
- „Wir spüren wieder Freude an der Arbeit – trotz aller Herausforderungen.“
Leichtigkeit ist also kein Endzustand, sondern ein Prozess:
Ein Weg, auf dem euer Team lernt, sich selbst zu verstehen, zu entlasten und wieder miteinander in Verbindung zu gehen.
💬 Meine Rolle im Prozess
Ich bin Coach, Spiegel und Wegbegleiter.
Ich bringe Struktur in Komplexität, bleibe klar, auch wenn es emotional wird,
und halte den Raum, in dem ehrliche Gespräche und echte Entwicklung möglich sind.
Ich arbeite wertschätzend, humorvoll und lösungsorientiert –
denn Veränderung gelingt am besten, wenn man sich sicher fühlt.
Ich sehe mich nicht als „Trainer“, der etwas lehrt,
sondern als Scout, der zeigt, wo Wege entstehen können –
und mitgeht, bis euer Team sie selbst gehen kann.
💛 Was mein Arbeiten besonders macht
🔹 Praxisnähe statt Theorie
Ich kenne die Realität in Kitas – nicht nur aus Konzeptpapieren.
Deshalb sind meine Impulse immer so gestaltet, dass sie morgen schon ausprobiert werden können.
🔹 Struktur & Humor
Ich bringe Ordnung in Themen, die oft chaotisch wirken –
aber nie, ohne gemeinsam zu lachen. Humor ist für mich Teil der Leichtigkeit.
🔹 Nachhaltigkeit statt Strohfeuer
Ich begleite euch so, dass Veränderung bleibt:
durch Transferaufgaben, Reflexionsphasen und kleine Routinen, die im Alltag verankert werden.
🌻 Was Teams aus der Zusammenarbeit mitnehmen
Nach unserer Arbeit habt ihr:
- Mehr Klarheit über Rollen, Erwartungen und Kommunikation
- Mehr Verbundenheit im Team – statt Grüppchenbildung oder Erschöpfung
- Mehr Freude an der Arbeit und im Miteinander
- Mehr Gelassenheit im Umgang mit Stress, Eltern oder Trägern
- Mehr Struktur in Abläufen und Absprachen
Und vor allem: das Gefühl, dass euer Team sich selbst tragen kann.
💬 „Wir haben wieder Lust aufeinander. Und das spüren auch die Kinder.“
– Kita-Team, nach 3-monatiger Prozessbegleitung
✨ Für wen meine Arbeit geeignet ist
- Kitas, die spüren: „Irgendwas läuft zäh – wir wollen es leichter haben.“
- Teams, die Konflikte klären oder neu starten möchten
- Leitungen, die Orientierung für ihr Team suchen
- Träger, die Qualität sichern wollen – ohne Druck aufzubauen
- Einrichtungen, die gesunde Teamkultur leben möchten
🌈 Der Weg zur Zusammenarbeit
1️⃣ Erstgespräch (30 Minuten, kostenlos)
Wir lernen uns kennen, klären euer Anliegen und prüfen, was passt.
2️⃣ Zielklärung & Prozessplanung
Ich entwickle gemeinsam mit euch einen klaren, machbaren Fahrplan.
3️⃣ Begleitung vor Ort oder online
Workshops, Coaching-Elemente, Teamgespräche – individuell abgestimmt.
4️⃣ Transferphase
Kleine Alltagsimpulse helfen, Gelerntes im Kita-Alltag lebendig zu halten.
5️⃣ Reflexion & Abschluss
Wir sichern Erfolge und schauen, was euer nächster leichter Schritt ist.
✨ „Leichtigkeit entsteht nicht, wenn alles perfekt läuft – sondern wenn wir uns trauen, ehrlich hinzuschauen und gemeinsam neue Wege zu gehen.“